Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Милиционер проверил телефон и что-то вводил в Telegram. «Киберпартизаны» рассказали, что делать
  2. На рынке труда — «пожар»: число вакансий растет буквально на глазах
  3. Экс-премьер Великобритании рассказал, каким может быть мирный план Трампа для Украины
  4. «В интересах моей партии и страны». Байден снялся с президентских выборов
  5. С чем связаны природные аномалии, которые одна за другой обрушиваются на Беларусь? Ученый объяснил и рассказал, чего ждать дальше
  6. Попытки прорвать оборону, продвижение российской армии и 1100 погибших. Что сейчас происходит на фронте в Украине?
  7. В Минске сторонники Лукашенко празднуют его 30-летие у власти. Политику предложили дать звание Героя Беларуси — вот что еще там говорили


Недавно жительница Могилева Ирина перешла на новую работу. Все было хорошо до той поры, пока женщина не заболела. Во вторник с температурой она пошла к врачу, до пятницы ей выписали больничный. Узнав, что сотрудницы не будет так долго, ее руководительница была недовольна. Сказала: «У нас столько не болеют». И несмотря на рекомендации медика, настаивала, чтобы через два дня Ирина приступила к своим обязанностям. Имела ли начальница право на такое требование?

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com

Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняет: человек, находящийся на больничном, признается нетрудоспособным. А листок нетрудоспособности — это документ, который подтверждает: выполнять свои трудовые обязанности сотрудник временно не может. Это прописано в инструкции Минздрава «О порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности».

— Более того, если человек пришел на работу заболевшим и его состояние мешает ему выполнять свои задачи, наниматель сам обязан отстранить его от дел, — подчеркивает специалист. — Об этом говорится в пункте 1 части 6 статьи 49 Трудового кодекса.

Это еще не все. Закон предусматривает некоторые виды нетрудоспособности, которые могут быть напрямую не связаны с состоянием здоровья сотрудника. Допустим, мама берет больничный, чтобы следить за гриппующим ребенком или другим членом семьи.

— В этом случае требовать, чтобы она вышла на работу, начальник также не может. Однако, так как во время такого больничного женщина формально остается трудоспособной, у нее есть право по своей инициативе приступить к делам, — отмечает представитель Legalhub.help. — Однако тогда вместо пособия по временной нетрудоспособности ей будут начислять зарплату.

Юрист подчеркивает: трудовое законодательство не дает права нанимателю вызвать работника с больничного.

— Отзыв сотрудника предусмотрен, только если он находится в трудовом отпуске, — подчеркивает юрист.